Türkiye'de bir çalışan nasıl işe alınır?

Türkiye'de bir çalışanı iki yoldan biriyle işe alabilirsiniz: kendi Türk tüzel kişiliğiniz üzerinden ya da bir kayıtlı işveren (EOR) aracılığıyla. Şirket yolunda şirket kuruluşunu yapar, şirketi Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işveren olarak tescil ettirir, yerel bir iş sözleşmesi imzalar ve her ay Türk bordrosu yürütürsünüz. EOR yolunda ise Türkiye'de zaten şirketi olan üçüncü bir firma, çalışanı sizin adınıza hukuken istihdam eder, maaşı artı hizmet bedelini size faturalar ve yerel bildirimleri üstlenir — çalışan günlük işinde sizinle çalışır.

İki yol da meşrudur. EOR daha hızlı başlar, kendi şirketiniz ise ekip büyüdükçe kontrolü ve daha düşük kalıcı maliyeti size verir. Otto HR bir EOR değildir: Otto HR, çalışanlarını kendi Türk şirketi üzerinden istihdam eden firmalar için İK ve bordro yazılımıdır — ve EOR kullanıcılarının şirketleşince tipik olarak geçtiği sistemdir.

Karar genellikle dört etkene iner. Çalışan sayısı: bir ila üç çalışan için EOR'un çalışan başına aylık ücreti, bir şirketi muhasebesi, bordrosu ve vergi beyanlarıyla ayakta tutmaktan çoğunlukla daha ucuzdur. Yaklaşık beş kişiden itibaren hesap tersine döner. Kalıcılık: süresi belli bir proje ya da pazar denemesi için EOR çıkışı basit tutar. Türkiye şirketin uzun vadeli bir parçasıysa şirket kendini amorti eder.

Maliyet: EOR, çalışan istihdamda kaldığı sürece her çalışan için ücret alır, şirket ise çalışan sayısıyla büyümeyen, büyük ölçüde sabit bir giderdir. Kontrol: sözleşmeleri kendi adınıza yalnızca kendi şirketiniz imzalar. Çalışma izni sponsorluğu, ofis kiralama ve istihdam, fikri mülkiyet ve hisse evrakını kendi grubunuzun içinde tutma da öyle. Birçok firma EOR ile başlayıp sonradan şirkete geçer — geçişi başarısızlık saymak yerine baştan planlayın.

Kendi Türk şirketiniz üzerinden doğrudan işe alım dört somut adım gerektirir. Birincisi, şirketi SGK'ya işveren olarak tescil ettirin: işyeri bildirgesi, en geç ilk sigortalıyı çalıştırmaya başladığınız tarihte verilir (5510 sayılı Kanun m.11). İkincisi, çalışanı işe başlamadan önce bildirin: sigortalı işe giriş bildirgesinin SGK'ya işe başlama tarihinden önce — standart çalışanlarda en geç bir gün önce — elektronik ortamda verilmesi gerekir (5510 sayılı Kanun m.8). Bunu teklif takvimine baştan koyun: bildirim ilk günden sonra değil, önce gelir.

Üçüncüsü, yazılı bir iş sözleşmesi imzalayın. Kanun, süresi bir yıl ve daha uzun belirli süreli sözleşmelerde yazılı şekli zorunlu tutar. Her durumda yazılı sözleşme yoksa işveren, temel çalışma koşullarını gösteren yazılı belgeyi en geç iki ay içinde vermek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m.8) — uygulamada herkes işe başlamadan yazılı sözleşme imzalar. Dördüncüsü, aylık bordroyu yürütün: brütten nete hesap, gelir ve damga vergisi kesintileri, SGK bildirimleri ve ücret pusulası. Aşağıdaki bordro rehberi aylık döngüyü ayrıntısıyla anlatır.

İşverenin toplam maliyetini kabaca brüt ücret × 1,2175 olarak bütçeleyin. Brütün üzerine işveren, yaklaşık %21,75 sosyal güvenlik ve işsizlik primi öder (standart 2 puanlık Hazine indirimi sonrası %19,75 SGK + %2 işsizlik, imalat sektörü ise 2026 boyunca 5 puanlık indirimi korur). Primler, 2026'da aylık 297.270 TL olan SGK tavanına kadar olan kazanca uygulanır. Çalışanın kendi kesintileri — %15 sosyal güvenlik ve işsizlik primi, %15'ten %40'a artan oranlı gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi — brütün içinden çıkar, üzerine binmez.

Taban şu: 2026 brüt asgari ücret aylık 33.030 TL (çalışanın eline net 28.075,50 TL geçer). Asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam maliyeti aylık yaklaşık 40.214 TL'dir — 2026 ortası kurlarıyla 1.000 doların altında. Kıdem tazminatı da arka planda birikir: her tam hizmet yılı çalışana bir brüt aylık ücret kazandırır. 2026'nın ikinci yarısında yıl başına tavan 73.729,87 TL'dir.

Bu merkez sayfa ayrıntıyı beş rehbere ayırır: Türk bordrosu (aylık döngü, vergiler ve SGK), asgari ücret ve gerçek maaş kıyasları, iş hukukunun temelleri (sözleşmeler, çalışma süreleri, fesih ve kıdem), doğum ve ebeveyn izni ve Türkiye'de yabancı uyruklu çalıştırmak için çalışma izinleri.