Kurucular ve CEO'lar için
Eksiksiz İKİK departmanı kurmadan.
Otto HR şirketin evrak tarafını, yani işe alımı, oryantasyonu, bordroyu ve izinleri yürütür, siz ivmenizi korursunuz. Tekrarlayan işleri Ask Otto ve kendi yapay zekâ ajanlarınız devralır. Şirketin durumunu tek bakışta görürsünüz.
10×
Daha hızlı İK operasyonu
0
Başlamak için İK kadrosu
Tek çalışma alanı
İşe alımdan ayrılışa
Neden Otto
Şirketinizin ihtiyacı olan İK, fazlalıklar olmadan.
01
İK departmanı gerekmez
Kayıtlar, izin, bordro ve oryantasyon Otto'da hazır gelir, normalde bir İK çalışanının taşıyacağı yük.
02
Gerçek bir işe alım süreci
Markalı bir kariyer sayfası ve her rol için tek bir süreç, işe alım e-posta zincirlerinden çıkar ve görünür kalır.
03
Şirket tek bakışta
Tek panel çalışan sayısını, yaklaşan bordro dönemlerini, bekleyen onayları ve süren oryantasyonları gösterir, durum toplantısına gerek kalmaz.
İçinde neler var
Bir kurucuyu tekrarlayan işlerden uzak tutan araçlar.
İşe al
İlan yayınından işe alıma
Rolü yayınlayın, özgeçmişleri yapay zekâ ile eleyin ve adayları tek süreçte ilerletin, hacim arttığında isteğe bağlı sesli yapay zekâ ön görüşmeleriyle.
Devret
Ask Otto ve MCP ajanları
Otto'nun yerleşik asistanı politika taslağı yazar ve verilerinizden yanıt verir. MCP arayüzü kendi yapay zekâ ajanlarınızın Otto ile güvenle çalışmasını sağlar.
Gör
Tek panel, tüm şirket
Bekleyen onaylar, bordro dönemleri, çalışan sayısı eğilimi ve süren oryantasyonlar tek ekranda: toplantısız nabız.
Yürüt
Bağlı bordro ve izin
Onaylanan izinler doğrudan bordro dönemine akar, ay sonu bir kurucunun cumartesisini almaz.
Sık sorulan sorular
Hayır. Otto, İK'yı kendi yürüten kurucular için tasarlandı. Politikaların taslağını Otto yazabilir. İşe alım, oryantasyon ve bordroda akışlar size yol gösterir.
Aşağı yukarı ilk birkaç işe alımda. Kayıtlar, izinler ve bordro tablolara ve e-posta zincirlerine dağıldıkça geçiş maliyeti yalnızca büyür.
Evet. Otto bir MCP arayüzü sunar. Kendi yapay zekâ ajanlarınız İK verileriyle rol bazlı erişim ve denetim kayıtları eşliğinde güvenle çalışabilir.
Planlar çalışan başına ve fiyatlandırma sayfasında açık. Kademeler ekip büyüdükçe değişir.
Üretmeye devam edin
Şirketi yönetin,evrak işini değil.
İşe alım, oryantasyon, bordro ve izin, siz şirketi kurarken hallolur.