İnsan kaynakları yazılımı,tek programda.

Otto HR seçilirken dört soru yeter: bağlantı, Türkiye kuralları, rol erişimi, şeffaf fiyat. Dört soru yeterli: Modüller gerçekten bağlantılı mı, yoksa yan yana mı duruyor? Türkiye'nin kurallarını, yani bordro parametrelerini, yıllık izin hak edişlerini ve KVKK'yı içeriyor mu? Veriye kim, hangi rolle erişiyor? Fiyat şeffaf mı, satın almadan deneyebiliyor musunuz? Sitemizdeki tarafsız seçim rehberi (İK yazılımı nasıl seçilir?) bu soruları tek tek açar.

Otto HR fiyatlandırması kişi başınadır ve herkese açık yayınlanır. Genellikle iki şeye: çalışan sayısına ve modül kapsamına. Otto HR'da fiyatlandırma kişi başınadır ve herkese açık yayınlanır. Ekip büyüdükçe kademeler arasında geçersiniz. Güncel planlar ve sınırlar için fiyatlandırma sayfasına bakın.

Otto HR, satış görüşmesi beklemeden iki yoldan denenebilir. Evet, iki yoldan: örnek verilerle dolu demo şirketinde platformu birkaç dakikada gezersiniz ya da kendi çalışma alanınızı açar, kendi verinizle denersiniz. İkisi için de bir satış görüşmesini beklemeniz gerekmez.

Otto HR'da İK portalı ayrı bir yazılım değildir. Hayır, ve bu sayfa onu ayrı satmaz. İK portalı insan kaynakları yazılımının çalışan kapısıdır: izin talebi, bakiye, bordro fişi, görevler, Otto'ya sorulan soru. Hepsi aynı sicili okur. Ayrı bir portal ürünü avlamak yerine, kaydın tek olduğu kapıyı kullanırsınız. Otto HR'da iş ilanından bordroya kadar süreçler bu sicilin üstünde durur.

Otto HR, mevcut araçlarınızı yarışa sokmaz: el sıkışma katmanıdır. Çoğu ekip zaten bir ilan kanalı, bir tablo, bir muhasebe hattı kullanır. İnsan kaynakları yazılımı bunları yarışa sokmaz, el sıkışma katmanıdır. İşe alım kısa listesi, özlük bilgileri, izin talepleri ve bordro paketi aynı sicilde buluşur. Otto hazırlar, onay sizde kalır. Kullandığınız aracı atmanız şart değil. Kaydın tek olması şart.

Otto HR, ayrı bir performans modülü varmış gibi satılmaz. Ayrı bir performans modülü yok ve bu sayfa onu varmış gibi satmaz. Performans değerlendirme sohbetleri anketlere, notlara ve özlük kartına yazılır. İzin talepleri ve işe alım zaten aynı sicilde durur. İnsan kaynakları yazılımının vaadi her kategoride bir rakip değil: yan yana duran işlerin aynı kaydı okuması.

Otto HR bu sayfada üründür, yöntem İK yazılımı nasıl seçilir rehberindedir. Bu sayfa üründür. Yöntem /ik-yazilimi-nasil-secilir sayfasındadır: ihtiyaç haritası, Türkiye eleyicileri, kısa liste, kendi verinizle deneme. İnsan kaynakları yazılımı o yöntemin uygulandığı yerdir. Sıralama yayımlamayız. Kriterle seçersiniz, damgayı İK basar.

Otto HR, puantaj veya bordro programının yerini almaz, onları okur. Hayır, onları okur. Puantaj programı cetveli kurar. İzin takip programı talebi yürütür. Personel takip programı sicili tutar. Bordro programı dönemi paketler. İnsan kaynakları yazılımı bu dördünün el sıkışmasıdır. Otto hazırlar, onay sizde kalır.

Otto HR'da HRIS, işe alımdan bordro taslağına kadar tek kayıttır. HRIS, insan kaynakları bilgi sistemidir. Türkiye'de çoğu alıcı aynı işi insan kaynakları yazılımı diye arar. Otto HR'da bu, işe alımdan özlük kaydına, izinden puantaja ve bordro taslağına kadar tek kayıttır. Ayrı bir ABD paketi veya ayrı bir veritabanı değildir.

Otto HR, human resources and management software kümesini onay paketi olarak kurar. Bu İngilizce küme, İK yazılımı ile bordro, izin ve puantajın aynı kayıtta durduğu yönetim yığınıdır. Otto HR o yığını onay paketi olarak kurar. ABD vergi hesaplayıcıları bu kümenin parçası değildir ve ottohr.com onları yarışmaz.