Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihini girin, 4857 sayılı İş Kanunu m.53'teki kıdem basamaklarına göre hak edilen yıllık izin gününü — kıdeme göre 14, 20 veya 26 işgünü — anında görün. Brüt aylık ücreti de eklerseniz izin ücreti hesaplanır. Tüm hesaplama tarayıcınızda yapılır, hiçbir veri gönderilmez.
Hesaplamak için işe giriş tarihini girin.
Bilgilendirme amaçlıdır, 4857 sayılı Kanun'daki yasal alt sınırlar esas alınmıştır. Sözleşme ve toplu iş sözleşmesi daha fazlasını tanıyabilir, kısmi yıllar gibi özel durumlar farklılaşabilir. Hiçbir veri tarayıcınızdan çıkmaz.
Nasıl hesaplanıyor?
4857 sayılı İş Kanunu m.53'teki kıdem basamakları: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlara en az 14 işgünü, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara en az 20, on beş yıl ve daha fazla olanlara en az 26 işgünü izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlar için alt sınır her durumda 20 gündür. Bunlar yasal alt sınırlardır, iş sözleşmesi daha fazlasını tanıyabilir.
İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır (m.57): fazla mesai, prim ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Günlük tutar, aylık çıplak brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. İzin ücreti bu tutarın izin günüyle çarpımıdır. İzne rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izinden düşülmez (m.56).