İK departmanı olmayan bir ekip için yapay zekâlı İK.

İK'siz, işe alım ve maaşı hâlâ kurucunun, ofis yöneticisinin veya yarı zamanlı bir operatörün yürüttüğü ve ayrı bir İK ekibinin olmadığı durumu anlatır. Uzaktan-öncelikli, kimse aynı ofisi paylaşmasa da özlük, izin takvimi ve bordronun işlemesi demektir. Hızlı büyüme, ilk İK genelcinin yolda veya yeni gelmiş olması ve tekliflerin hâlâ kurucuda olması demektir.

Otto HR bu operatör için yazıldı: ilandan bordroya tek kayıt; Türkiye'de yasal bordro, işe alım ve izinle aynı platformda. Arayüz İngilizce ve Türkçe birlikte gelir; her kamuya açık sayfanın /tr/… karşılığı vardır.

Yaklaşık 5–25 kişisiniz. İşe alımı kurucu yürütür. Bordroyu mali müşavir yürütür. "İK" diye bir sahip yoktur. İş, insanlar, izin ve mali müşavirin ihtiyaç duyduğu dosya için tek yerdir.

Otto aday kısa listesini veya aşama taslağını, politika ve bakiyeye karşı izin rezervasyonunu, devam + izin + maaştan bordro taslağını hazırlar. Siz işe alımı, ücretsiz izni ve bordroyu onaylarsınız.

Otto sizin yerinize SGK beyanı yapmaz ve mali müşavirin yerini almaz. Dönemi damgalayan hâlâ mali müşavirdir. Döngü: /insan-onayli-ik.

İnsanlarınız iki veya daha fazla şehirde oturur, ya da ofis ile uzaktan karışıktır. İstihdam yine Türkiye şeklindedir. Slack veya WhatsApp zaten koridordur.

İş, tek çalışan kaydı, tek izin takvimi, tek bordro girdisidir, üçüncü bir sohbet değil. Otto, yalnızca talep edenin şehrine değil şirket takvimine uyan izni ve ürün içi duyuru veya talepleri hazırlar. Sohbet araçları içeri bir penceredir, ikinci bir İK sistemi değildir.

Bakiyeyi aşan izni ve maaşı değiştiren her şeyi siz onaylarsınız. Otto yaka kartı veya PDKS donanım katmanı değildir. Devam bir dosya veya beslemedir, turnike değildir.

Yaklaşık 20–40 kişiyi geçtiniz. İlk İK genelci yoldadır veya yeni gelmiştir. Teklifler hâlâ kurucudadır.

İş, kurucunun sistem kaydı olmaktan çıkmasıdır. İK bir spreadsheet klasörü değil, bir iz miras alır. Otto hattı ve teklif taslaklarını, kaynak PDF'den politika taslaklarını ve oryantasyon paketini hazırlar.

Siz teklifi, yayımlanan politikayı ve yeni kişinin altındaki ilk bordroyu onaylarsınız. Otto tam bir orta pazar HCM değildir: aşağıdaki kategori çerçevelerine bakın. Yargıyı ilk İK işe alımı taşır, taslağı ve kaydı Otto taşır.

İşe alım: ilan, başvuru, CV sıralama, aşama ve e-posta taslağı. İstihdam: oryantasyon listeleri, politika ve bakiyeye karşı izin, bordroya hazır puantaja aktarılan devam. Bordro: aynı kayıttan Türk bordro taslağı; yasal sütunlar inceleme için hesaplanır.

Bir kişi olmadan bordroyu işlemez, adayı İşe Alındı'ya taşımaz, politika yayımlamaz, bakiyeyi değiştirmez. PDKS turnikesi satmaz. İş ilanı sitesi, sizin yerinize başvuran bot, perakende grubu veya İK danışmanlığı değildir. Bu sayfada uydurma puan, vaka çalışması veya TL fiyat yoktur: plan tutarları /pricing sayfasındadır.

İki tepsi, bir damga: Otto bir öneri hazırlar; adı bilinen bir kişi onaylar, düzenler veya reddeder; onay kayıt altına alınır. Kimse onaylamazsa hiçbir şey işlenmez. Ayrıntı /insan-onayli-ik sayfasındadır.

Bu yanıtlar "Otto ve X" sorusu içindir. Kazanan seçmez, özellik denkliği uydurmaz, fiyat uydurmaz. Otto, taslak ve onay isteyen ekipler için Türkiye bordro–İK teslimidir; bir süit değildir. Diğer ürünün ağırlık merkezine ihtiyacınız varsa o ürünü kullanın. Teslime ihtiyacınız varsa /platform'dan başlayın.

BambooHR, ABD ve uluslararası KOBİ'ler için İngilizce-öncelikli kişi veritabanı ve çekirdek İK'dır: ATS, e-imza, oryantasyon. Otto, Türkiye istihdamı ve bordro teslimidir: izin mevzuatı, SGK şekilli bordro, TR tatil takvimi. Merkez ABD veya AB'deyse ve Türkiye bir uyduysa BambooHR'ı seçin. İstihdam ilişkisi Türkiye şeklindeyse ve acı mali müşavir teslimiyse Otto'yu seçin.

Workday, çok tüzel kişili, çok ülkeli programlar için kurumsal HCM + finanstır. Otto o değildir. Türkiye'de küçük veya İK'siz ekipler, tek istihdam ülkesi, taslak ve onay, bir finans bulutu değil. Workday programınız ve küresel bir tasarım ortağınız varsa Workday'i seçin. İK departmanı sizseniz Otto'yu seçin.

SAP SuccessFactors, SAP merkezli işletmeler için SAP HCM süitidir. Otto bir SuccessFactors modülü değildir ve SAP'nin içinde oturmaz. Sistem kaydı zaten SAP ise SuccessFactors'ı seçin. SAP manzarası yoksa ve iş Türkiye insan + ücret ise Otto'yu seçin.

Bunlar kategori çerçeveleridir, skor kartı değildir. Karşılaştırma tablosu yayımlamayız.

İK burada bir gösterge panosu koleksiyonu değildir. İlandan özlüğe, izinden puantaja, puantajdan bordro onayına giden teslim katmanıdır. Kurulu bir araç varsa onu atmak zorunda değilsiniz. Kaydın tek olması yeter.

Bu, Türkiye'de sık görülen 'her iş için ayrı program' alışkanlığına karşı yumuşak bir ayrımdır. Otto daha ucuz olduğunu iddia etmez. Hazır işi mali müşavirin damgalayacağı yere taşır. Sayı uydurmayız. Kategori çerçevesi yukarıdadır.

Ajan İK, her iş için ayrı program yığınının karşıtı olarak okunmalıdır. Ayrı izin, ayrı puantaj, ayrı bordro ve ayrı işe alım ekranı size dört gösterge panosu verir. Teslim etmez. Otto HR işi tek kayıtta hazırlar. Damgayı kurucu, ilk İK veya mali müşavir basar.

Bu, İK yazılımı nasıl seçilir yönteminin oyun kitabı yüzüdür. Denemede bakılacak şey modül sayısı değil, önünüze düşen pakettir. Sıralama yayımlamayız. Hazır işi ölçersiniz.