İzin takip programıtablo işi değil, sistem işi.

Otto HR için ücretsiz Excel kayıt tutar, onay paketi taşımaz. Kayıt tutmak için evet, onay için hayır. Excel bakiyeyi bir hücrede saklar ama talebi iletmez, çakışmayı göstermez, çalışana kendi ekranını vermez. İzin takip programında çalışan bakiyesini portaldan görür, talebi oradan açar, yönetici hazır paketi onaylar. Geçiş tek beyanla olur: her kişinin o günkü kalan gününü girersiniz, sistem o andan itibaren hesabı tutar. Bu sayfada kalın. Kanun maddelerinin ansiklopedisi yıllık izin rehberindedir.

Otto HR, Türkiye şirketlerinde yerleşik yıllık izin türünü İş Kanunu md. 53 kademeleriyle hazır getirir. Türkiye şirketlerinde yerleşik yıllık izin türü, İş Kanunu md. 53 kademeleri (14, 20, 26 gün) ve 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üzeri için 20 gün tabanıyla hazır gelir. Hak, md. 54'e uygun olarak işe giriş yıldönümünde işlenir ve izne denk gelen genel tatil günleri md. 56 gereği izin süresinden sayılmaz. Kendi hak edişinizi görmek için ücretsiz yıllık izin hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz (/yillik-izin/hesaplama).

Otto HR, bakiyeyi çalışan portalında gösterir. Çalışan portalından. Her çalışan kendi ekranında kalan iznini, bekleyen talebini, devreden günlerini ve bir sonraki hak ediş tarihini görür, yeni talebi oradan açar, onay sürecini adım adım izler. Şirket tatil takvimi de portalda olduğundan talep formu gün sayısını İK ile aynı kurallarla hesaplar.

Otto HR, onaylanan izni bordro döneminin okuyacağı tek kayıt olarak tutar. Var. Onaylanan her izin, tarihleri ve gün sayısıyla sistemde tek kayıt olarak durur. Bordro dönemi hazırlanırken izinli günler bu kayıtlardan okunur. İzni bir tabloya, bordroyu başka bir dosyaya işlemek yoktur: veri bir kez girilir, iki yüzeyde de aynı gerçek görünür.

Otto HR, izin sorusunu gelen kutudan portal kaydına taşır. Çalışanın izin sorusu, yani kaç günüm kaldı ve gelecek ay alabilir miyim, insan kaynakları gelen kutusunun klasik sakini. İzin takip programında çalışan bakiyesini portaldan görür, talebi oradan açar. Otto sohbette de aynı kaydı okur. Yöneticiye gelen paket hazırdır: tarihler, gün sayısı, çakışma uyarısı. İK'nın işi zinciri kovalamak değil, kararı vermektir.

Otto HR, yıllık izin kaç gün sorusunu kıdeme göre yanıtlar. Yıllık izin kaç gün sorusunun yasal tabanı kıdeme göredir: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 uyarınca 1-5 yıl (beş yıl dahil) en az 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az en az 20, 15 yıl ve üzeri en az 26 iş günüdür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri için taban 20 gündür. 1 hafta yıllık izin kural olarak 6 iş günü sayılır çünkü pazar izinden düşülmez. Yıllık izin hakları bu kademeler ve kullanım kurallarıdır. İzin takip programı bakiyeyi kayıttan okur. Bu sayfa gelen kutuyu kapatır, kanun tablosunu kahraman yapmaz. İzin takip programı bu rakamları bakiyeye yazar, talebi pakete çevirir. Kademe tablosunun ansiklopedisi yıllık izin rehberindedir.

Otto HR, kalan günü çalışanın ekranına ve talebi yöneticiye paket olarak taşır. Çalışan kalan günü kendi ekranında görür. Talep, yöneticiye paket olarak düşer: tarihler, gün sayısı, çakışma. İnsan kaynakları aynı soruyu yirmi kez yanıtlamaz. Otto hazırlar, onay kartında son söz sizdedir. Bu, İK'yı küçültmek değil, tekrarlayan soruyu sicile taşımaktır.

Otto HR, izin kaydını puantaj ve bordro ile aynı sicilde tutar. Ayrı bir izin tablosu ay sonunda yeniden yazılır. İzin takip programı onaylanan günü tek kayıt tutar. Puantaj programı o günü cetvele işler. Bordro programı aynı kaydı dönemde okur. Otto hazırlar. Bir insan her iki teslimi de kapatır.

Otto HR, hastalık iznini aynı onay paketinde işler. Hastalık izni, raporlu günler için bir izin türüdür. Otto HR talebi bakiyeye işler, onay paketini kurar, kilit sonrası aynı kaydı puantaja ve bordro taslağına taşır. ABD FMLA metni bu ürünün konusu değildir.

Otto HR, ücretsiz izni ayrı bir yokluk yazılımına bölmez. Hayır. Ücretsiz izin de damgalanan bir taleptir. Bakiye kuralı farklıdır, kayıt aynıdır. Otto HR türü ayırır, paketi kişiye götürür, kilit sonrası bordro taslağına yansıtır. Ayrı bir yokluk yazılımı gerekmez.