Yıllık izinde maaş kesilir mi?

Yıllık izin süresince ücrette herhangi bir kesinti söz konusu değildir. Kanun tam tersini öngörür ve izin parasının önden ödenmesini şart koşar. 4857 sayılı İş Kanunu m.57 uyarınca işveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yani izin dönüşünde eksik maaş değil, izne çıkarken ödenmiş bir izin ücreti vardır.

İzin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır: fazla mesai karşılığı ücretler, primler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz (m.57). Yol ve yemek desteği gibi fiili çalışmaya bağlı ödemelerin izin günlerinde devam edip etmeyeceği ise iş sözleşmesine ve işyeri uygulamasına göre belirlenir. İzin süresine denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56). Bu günlerin ücreti olağan kurallara göre ödenir.

"Maaş kesilmez" ifadesi yasal kesintileri kapsamaz: yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi kesintisi yapılır ve SGK prime esas kazanca dahildir (193 sayılı GVK m.61, 5510 sayılı Kanun m.80). Bordroda izin ücreti, normal çalışma ücretiyle aynı şekilde işlem görür.

Yıllık izin bir dinlenme hakkı olduğundan, izin süresinde başka bir işte ücret karşılığı çalışmak yasaktır (4857 sayılı İş Kanunu m.58). İşçinin izinde ücretli bir işte çalıştığı anlaşılırsa, işveren izin için ödediği ücreti geri alabilir (m.58). Ücretli izin hakkı ile aynı dönemde başka bir işten gelir elde etmek bir arada olamaz.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri yanmaz: bu günlerin ücreti son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir ve bu alacakta zamanaşımı 5 yıldır (m.59). İşveren açısından bunun tersi de önemlidir: kullanılmayan her izin günü, çıkışta ödenecek bir yükümlülük olarak birikir. Bakiyelerin güncel tutulması hem çalışana hem işverene netlik sağlar.