Babalık İzni Kaç Gün?

Babalık izni, eşi doğum yapan işçiye tanınan ücretli mazeret iznidir ve dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek m.2'sidir. 2015'te kanuna 5 gün olarak giren süre, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun'la 10 güne çıkarıldı. Babalara doğum izni ne kadar diye bakan herkesin bilmesi gereken ilk şey budur: 1 Mayıs 2026 öncesine ait el kitapları, sözleşme ekleri ve internetteki pek çok kaynak hâlâ 5 gün yazar ve artık güncel değildir. Süre yasal tabandır: iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzununu tanıyabilir, kısaltamaz.

Aynı maddede komşu haklar da vardır: evlat edinen işçiye 3 gün ücretli mazeret izni tanınır. 7578 sayılı Kanun ayrıca koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi hâlinde 10 gün ücretsiz izin hakkı getirdi. Memur tarafında tablo artık simetriktir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B'deki 10 günlük babalık izni yıllardır yürürlükteydi ve 7578 ile işçi ve memurun babalık izni ilk kez eşitlendi. İki statü arasında karşılaştırma yapanlar için pratik sonuç, sürenin her iki tarafta da 10 gün olmasıdır.

Kanun sürenin kaç gün olduğunu söyler, ancak ne zaman başlayacağını ve bölünüp bölünemeyeceğini ayrıntılı düzenlemez. Yerleşik uygulama ve idari görüşler boşluğu şöyle doldurur: izin doğuma bağlıdır, doğumdan önce kullanılamaz ve doğumu izleyen günlerde, kural olarak kesintisiz tek blok hâlinde kullanılır. Doğumdan haftalar sonra araya serpiştirilen tekil günler mazeret izni mantığına uymaz ve uygulamada kabul görmez. İşveren, belge olarak doğum belgesini isteyebilir. Talep çoğu işyerinde doğum bilgisiyle birlikte iletilir.

Günlerin iş günü mü takvim günü mü sayılacağı da kanunda açık değildir. Belirleyici olan işyeri uygulaması ile sözleşme hükümleridir ve yaygın uygulama süreyi doğumdan itibaren aralıksız kullandırmaktır. Bordro tarafında babalık izni günleri olağan çalışılmış günler gibi işler: ücret tam tahakkuk eder, SGK primleri bildirilmeye devam eder, prim günü kaybı olmaz. İşverenin bu günler için devletten alacağı bir karşılık yoktur: 10 günün maliyeti brüt ücret ve primleriyle birlikte işverendedir.

Babalık izni, annenin doğum izninin yanında kısa bir haktır. 7578 sayılı Kanun'la birlikte analık izni toplam 24 haftadır — doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta — ve bu sürenin ücretini işveren değil SGK öder: geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun m.18 uyarınca günlük kazancın üçte ikisi üzerinden hesaplanır. Annenin doğumda veya izin süresi içinde vefatı hâlinde, kalan izni baba kullanır (4857 sayılı İş Kanunu m.74).

En sık karışan konu süt iznidir: günde toplam 1,5 saatlik süt izni, 4857 m.74 uyarınca bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye tanınmıştır — babaya süt izni yoktur. Babanın doğuma özgü yasal hakkı 10 günlük mazeret izniyle sınırlıdır. Sonrası için devreye yıllık izin, işverenle anlaşılan ücretsiz izin ya da sözleşmeyle tanınan ek haklar girer. Ebeveynlerden birinin — baba dahil — çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçme hakkı ise saklıdır (4857 m.13) ve işveren bu talebi karşılamak zorundadır.