1 Hafta Yıllık İzin Kaç Gün Sayılır?

Bir takvim haftası boyunca (pazartesi–pazar) izne ayrılan çalışanın yıllık izin bakiyesinden 7 değil 6 gün eksilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.56, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını söyler. Haftalık düzende bu, pazar gününün hesaba katılmaması demektir.

Cumartesi günü çalışılmayan, yani haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde de sonuç değişmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararına göre (E. 2021/897, K. 2021/5272) hafta tatili, 45 saatlik çalışma haftasını izleyen 24 saatlik dinlenmedir (m.46, m.63). Cumartesi bu tanıma girmez. Fiilen çalışılmayan cumartesi "akdi tatil"dir, hafta tatili değildir — izin hesabında işgünü kabul edilir ve bakiyeden düşülür.

İstisna sözleşmededir: bireysel iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi de pazar gibi hafta tatili günü olarak belirlenmişse, izne rastlayan cumartesi ve pazar günlerinin ikisi de m.56/5 gereği izinden sayılmaz ve bir takvim haftası izin bakiyeden 5 gün eritir. Bunun için hükmün ayrıca yıllık izinden söz etmesi gerekmez. Yargıtay aynı kararda tersini de söyler: sözleşme cumartesiyi hafta tatili sayarken yıllık izin hesabında işgünü olarak sayılacağını açıkça yazıyorsa, yalnızca pazar günleri düşülmez ve hafta yine 6 gün eritir.

Pazartesi–cuma izin: 5 gün düşer. Aralığa hafta tatili ya da resmi tatil girmediği için beş günün tamamı hesaba katılır. Çalışan önceki ve sonraki hafta sonlarıyla birlikte fiilen 9 takvim günü işten uzak kalır.

Pazartesi–pazar (tam takvim haftası): kural olarak 6 gün düşer — cumartesi işgünü sayılır, pazar sayılmaz. Sözleşmede cumartesiyi hariç tutan açık hüküm varsa aynı hafta 5 gün eritir. İki tam takvim haftası izinde iki pazar düşülmez: bakiyeden 12 gün eksilir.

Resmi tatil denk gelirse hesap bir gün daha kısalır: örneğin 30 Ağustos Zafer Bayramı'nı kapsayan pazartesi–pazar izni 6 değil 5 gün düşürür, çünkü genel tatil günleri de m.56 gereği izinden sayılmaz. Bu sayım yöntemiyle 14 günlük yasal alt sınır, tek blok halinde kullanıldığında 16 takvim gününe karşılık gelir.

Yıllık izin tek seferde kullanılmak zorunda değildir: taraflar anlaşırsa bölünebilir ve 2016 değişikliğinden beri tek yasal koşul, bölümlerden birinin en az 10 gün olmasıdır (m.56). Bir haftalık dilim, yıl içinde bu 10 günlük blok korunduğu sürece hukuka uygundur.

İK tarafında asıl iş, talep edilen aralıktaki hafta tatillerini ve resmi tatilleri ayıklayıp bakiyeden doğru gün sayısını düşmektir. Cumartesi kuralı sözleşmeden sözleşmeye değişebildiği için bu hesabı elle tutmak hataya açıktır. İtiraz da çoğunlukla tam bu noktada çıkar.